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科普:股权激励培训 香格里拉

发布时间:2019-12-05 08:24:01

股权激励培训 香格里拉0qNfcl7X2.股权激励计划经公司董事会、股东(大)会审议通过。未设股东(大)会的国有单位,经上级主管部门审核批准。股权激励计划应列明激励目的、对象、标的、有效期、各类价格的确定方法、激励对象获取权益的条件、程序等。3.激励标的应为境内居民企业的本公司股权。股权奖励的标的可以是技术成果投资入股到其他境内居民企业所取得的股权。激励标的股票(权)包括通过增发、大股东直接让渡以及法律法规允许的其他合理方式授予激励对象的股票(权)。

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相比较公司法关于2/3股权“必须”的规定,过1/2及1/3以上股权比例所对应的决议,不是“必须”,公司章程可自行约定。简单讲67%、51%、34%的概念是不严谨的。法律概念“过”不包括本数,“以上”是包括本数的。

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尹立志是中关村股权投资协会执行秘书长,2014年3月4日,他在微信朋友圈发起“众筹买房”项目,这是他第一次试水“众筹买房”这个概念,其运作的这个名为“众筹家园”的项目位于河北省沧州市政府正在推广的中捷高新产业园区(以下简称“中捷高新区”),这也是国内首例众筹买房项目。

至1994年,为了规范各公司各种形式的员工持股计划,深圳市出台《深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定》。但由于一些地方出现了内部职工股权证的非法交易,1993年、1994年国务院和原国家体改委两次发文,要求“立即停止内部职工股的审批和发行”。

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“股权确权机制”通俗来理解是这样的:创始股东承诺为公司工作不少于一段时间,如果创始股东停止为公司工作时实际为公司工作的时间少于上述约定工作时间,则创始股东就当将其持有的全部或部分未确权的股权退回给公司或创始团队。具体应退还的未确权的股权数量与其实际工作时间的长短及约定的确权机制有关系,但总的来讲,实际工作时间离约定的工作时间越近,创始股东应退还的未确权股权数量就越小。

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这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上,即67%的股权,合伙人占18%的股权,预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多,能力最强的情况。在股东内部,绝对控股型虽说形式民主,但最后还是老板拍板,拥有一票决定/否决权。